新制度 新举措 新台阶

    2009年下半年，图书馆开始酝酿实行岗位责任制。年底，岗位责任制的相关规章制度初步形成。2010年上半年，馆里逐层征求意见，在吸取各方面意见、建议的基础上出台了《图书馆岗位责任人奖惩条例》、《图书馆部门主任岗位工作奖惩条例》、《图书馆岗位责任人工作时限要求及量化标准》等三项岗位责任制管理制度。

 

    2010年下半年，图书馆开始全面实行岗位责任制。该制度包含两个层次的内容：

 

    其一，岗位责任制要求岗位责任人严格坚守工作岗位。

  《图书馆岗位责任人奖惩条例》、《图书馆部门主任岗位工作奖惩条例》规定每周一上午10:00以前各部门主任必须张贴各服务场所工作安排表，明确各岗位责任人及工作内容；岗位责任人如果出现脱岗现象（因私事离开责任人岗位10分钟以上），或在工作岗位进行与工作无关的活动，扣除当天岗位津贴；并对可能出现的其他违纪违规的现象，也制定了相应的条例。

 

    其二，岗位责任制要求岗位责任人按时、足额完成工作任务。

  《图书馆岗位责任人工作时限要求及量化标准》规定了各部门、各岗位责任人工作时限和量化标准。如：流通部新书当天入库当天上架，还回的图书次日上午全部上架；采编部每人每天至少加工30种文献，并保证录入数据的质量。

 

    岗位责任制实施以来，图书馆各部门、各岗位责任人严格执行岗位责任制的各项规章，各服务场所岗位责任人以更加热情的态度迎接每一位读者，工作更加投入，更加尽职尽责，大大提高了服务质量，也使图书馆各项工作又上了一个新台阶。